Trabalho remoto preferido pelos funcionários ajuda empresas a atrair talentos: Especialistas

Como o trabalho remoto e os acordos de trabalho flexíveis têm precedência sobre o salário para um grande número de candidatos a emprego, os especialistas veem isto como uma oportunidade para atrair e reter talentos.

De acordo com uma pesquisa intitulada “O processo de procura de emprego: um olhar de dentro para fora”, dois terços dos entrevistados priorizam compromissos de trabalho híbridos ou remotos.

Além disso, 71 por cento destes inquiridos sentem que a liberdade de trabalhar a partir de casa, estabelecer horários flexíveis e fazer pausas conforme necessário foram fatores importantes na sua procura de emprego.

A pesquisa, baseada nas respostas coletadas de 1.810 indivíduos, incluindo 561 empregadores e 1.249 candidatos a emprego, foi realizada pelo site de empregos Even India.

Embora 63 por cento dos candidatos a emprego inquiridos tenham registado a sua preferência pelo trabalho híbrido ou por uma combinação entre trabalho a partir de casa e no escritório, 51 por cento das empresas também referiram oferecer essa flexibilidade nas suas operações.

Annanya Sarthak, cofundadora e CEO da Awign – um aplicativo de busca de emprego para trabalhadores temporários – disse: “Os candidatos a emprego de hoje estão valorizando acordos de trabalho que proporcionem flexibilidade, autonomia e melhor equilíbrio entre vida pessoal e profissional. Eles desejam maior controle sobre seus projetos, cronogramas e local de trabalho, alinhando-se com suas aspirações pessoais.'' De acordo com Sumit Sabharwal, CEO da TeamLease HRtech, as empresas podem usar essa necessidade de flexibilidade como um ímã para talentos e melhorar seu relacionamento com funcionários.

Ele também disse que as tecnologias avançadas de RH permitem que a maioria das funções seja desempenhada de qualquer lugar, sem comprometer a produtividade. “Quaisquer obstáculos na oferta de flexibilidade devem ser vistos (pelas empresas) como uma sugestão para melhorar a sua tecnologia de RH, abrindo portas para um cenário profissional equilibrado e próspero”, acrescentou.

Jayita Roy, vice-presidente de RH da empresa de recrutamento Adecco India, disse que sua organização tem uma política de trabalho híbrida, pois beneficia a produtividade e a satisfação dos funcionários.

As empresas podem adoptar estes novos acordos de trabalho através de políticas e ferramentas para trabalho remoto, disse ela, acrescentando: “tais políticas devem incluir directrizes de comunicação, horários de trabalho flexíveis, ferramentas tecnológicas seguras e medidas robustas de segurança de dados”.

O trabalho híbrido melhora a cultura da empresa e atua como uma “ferramenta fantástica de atração e retenção de talentos”, opinou Roy.

(Esta história não foi editada pela equipe do Devdiscourse e é gerada automaticamente a partir de um feed distribuído.)